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        东莞医院招聘不看学历看户口 外地生被拒

             近日举办的“东莞市卫生系统人才招聘会”上,不少从外地赶来的名校生、研究生均被拒之门外,仅仅因为他们是“外地人”,而本地生找工作则轻松许多。部分招聘单位称,由于外地生源存在着语言、沟通、生活习惯等差异,因此在同等条件下,医院会优先考虑本地生源。

            近日,由东莞市卫生局主办的“东莞市卫生系统人才招聘会”在东莞卫校举行,共有44家医院到场招聘,其中包括约40家公立医院。

        然而,记者在现场采访时却发现,不少从外地赶来的名校生、研究生均被拒之门外,仅仅因为他们是“外地人”。对此,部分医院招聘方在接受记者采访时表示,由于外地生源存在着语言、沟通、生活习惯等差异,因此在同等条件下,医院会优先考虑本地生源。

                            

                                        

        外地生源 第一句话就问“哪里人”

        “对不起,我们不招外地生源。”在招聘会现场记者看到,不少摊位均以这句话来拒绝招聘者。

        广州医学院的小静刚从应聘队伍的长龙中钻出,就步向旁边等候的同学开始诉苦:“我不想投简历了!第一句话都是问我是哪里人。”与小静一样,几乎所有来参加此次招聘会的外地生源都遭遇了这种冷遇。

        在虎门医院的招聘摊位前,来自广州医学院的谢同学排了半个多小时的长龙后,终于来到招聘方代表前,自信满满的她将简历毕恭毕敬地递上前。没想到,由于简历封面有“生源地:韶关”的字样,被招聘方坚决拒收。小谢只好央求招聘者:“你就收了我的简历吧,你不收我就一点机会都没有了。”她越说越激动,“只有你聘用了我们之后,才会知道我们是好还是不好。”旁边的外地生源应聘者也纷纷应和,求招聘者给一个机会。

        “简直就是把我们骗过来的,还害我浪费车费!”专程从湛江坐车过来应聘的广东医学院学生小陈,对自己因不是本地生源而被拒之门外的遭遇感到愤愤不平。她说,自己是在网上看到东莞市卫生局这次招聘会信息的,当时只说中专生限制本地生源,而本科生不限制;现在却是外地生源基本上都被排斥在外。

        小陈认为,这种排斥外地生源的人才选择标准,与东莞这个外来人口居多的城市很不相配。

        记者注意到,东莞市卫生局网站及招聘会现场的通告中均标明:“这次见面会的招聘对象主要面对2007年各类医(药)学院校医学类中专以上学历的毕业生,其中以东莞生源为主,本科以上适当接收部分外地生源。”

                                   

        本地生源 户口优势占了很大便宜

        相比外地生源在应聘中必须经受第一道门槛的限制,东莞本地生源的应聘者则轻松得多。记者观察到,他们的简历封面一般都标明自己来自东莞哪个镇区、家庭住址和电话。投递简历后,都会与应聘方用东莞话直接交流。

        而当外地生源递交简历时,招聘方则会直接拒收简历,或是快速地将简历收下,不作任何交流。在望牛墩医院招聘摊位前,记者留意到,本地生源与非本地生源的简历被区分开来放置。

        小如是东莞卫校今年即将毕业的应届生,主修护理专业,来自道滘镇。她说自己一共投了4份简历,包括东莞市人民医院、东莞市中医院、石龙医院等,全部都是公立医院。相较外地生源所遇到的冷遇,她说感觉本地生源还是占了很大的便宜,不会有很大的压力。

        “我不是本地人,但我在东莞住了很久。”因为这句话,来自广东阳江的南方医科大学曾同学赢得了比其他外地生源更多的机会,应聘方都会因此与他多交流几句。

        招聘医院 同等条件下要本地生

        在东莞市妇幼保健院招聘摊位前,人多时排队长龙一度达100多米,其中有一个专业只招收3个人,简历却至少收了300份。

        自2时50分开始的现场招聘会,不少医院一个小时不到就因收到太多简历而提早收摊退场。例如企石医院3点48分便开始收摊,谢岗医院则在4点开始收摊,两个医院均收获三四叠简历,估计都有100多份。

        石龙博爱医院的招聘代表告诉记者,早在现场招聘会前,医院已在网上收到500多份简历,再加上现场收到的近百份,他们的选择范围增大了。而实际上,该院需要的人数只在15人以内。

        该代表称,此次医院主要招聘助产方面的人才,尽管原则上没有绝对要求是本地生源,但在同等条件下,院方会优先选择本地生源。对于此举的原因,她认为主要是外地生源在语言沟通和生活习惯上的差异性,容易给工作带来不便。“医生和病人之间本来就要进行交流和沟通,你要询问人家的病史等情况,如果语言上无法沟通,过不了语言关,就会增加工作难度,降低工作效率。”

        来自桥头卫生站的母先生说,自己所在的卫生站这次没有参加现场招聘会。他告诉记者,有的医院其实是不打算招人的,只是挂一个牌子;有的是因为卫生系统要求才来的,有的甚至早就已物色好了人选。所以,他认为,相比某些市级公立医院,也许镇级卫生站更容易进。

        现场直击 名校研究生寄望镇级医院

        小胡今年30岁,湖北人,在武汉某医院当过3年医生,目前在华中科技大学攻读硕士研究生,主修皮肤科,今年7月即将毕业的他是第二次参加东莞市的卫生系统人才招聘会。由于妻子在广州工作,小胡选择了到珠三角择业。“能在广州最好,但大医院很难进,小医院发展前景又不好,只好退而求其次来东莞了。”据小胡称,反观去年在东莞参加过的那场招聘会,感觉今年竞争更大了,研究生、硕士生比比皆是,自己的优势也并不明显。相比以前在湖北一家医院工作时2000元/月的工资,小胡说,目前自己的期望值是3000元左右。在这次招聘会上,小胡一共投了4家医院,全部都是镇级医院,他说这样胜算大些。

        同样地,记者在大朗医院等医院招聘摊位前蹲点时发现,不少中山大学、南方医科大学、暨南大学等名校研究生也竞相将简历投向这些镇级医院。对于小胡这种既有高学历又具有两三年工作经验的求职者,医院招聘方则会多留意几眼,并仔细询问以往的工作情况。石龙博爱医院招聘方代表对记者说,今年的应聘者不仅明显比去年多了,而且层次也提高了,学历都偏高。该代表同时指出,那些既有丰富理论知识、又有临床经验的应聘者是最受青睐的,该院在选择人才时也会倾向于此。

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